Бывает так, что при поиске работы, может попасть такой вариант работы, который человеку очень интересен.

        Найдя для себя очень интересную вакансию, работник почитав ее внимательно, вдруг начинает думать что его не возьмут, что мол нет опыта, или ее по каким то критериям себя занижает, и бывает так, сначала загоревшим, а в итоге даже письмо не отсылает работадателю согласно Работа и Нижний Новгород

       Однако эксперты совсем другого мнения. Эксперты говорят следующие, что если даже кандидат не подходит на данное рабочее место по неким признакам, он все же может получить это место, если правильно построит сообщение. В организациях часто в уме составляют некий портрет будущих работников, идеализируя его, поэтому не стоит слишком серьезно относится к текстам с вакансиями, зачастую просто бывает невозможно найти такого идеального для данного работодателя человека

       Бобби Мосс вспоминает, как искала человека на должность менеджера по обслуживанию клиентов. К ней на интервью пришла кандидатка, восемь лет проработавшая старшей бортпроводницей. Прочитав ее резюме, Мосс не обнаружила ничего, что позволило бы ей усмотреть в бортпроводнице достойного кандидата на должность. Но на интервью ее все же пригласила. история взятая с сайта Екатеринбург

       На собеседование Мосс спросила девушку, как она считает, подходит ли она на данную вакансию и какие ее качества можно применить для работы менеджером. На что девушка ответила, как работают стюардессы, что они делают, как общаются с пассажирами. Оказалось что работа стюардессы очень напоминает работу менеджера. В итоге девушка получила работу, Мосс говорит, если бы не рассказ девушки, он бы указала бы на дверь, и девушка не получила бы данную работу

       Конечно, некоторые компании предъявляют к кандидату исключительно жесткие требования, но и здесь возможны варианты. Например, на сайте Boston Consulting Group требования к соискателям выглядят весьма серьезно. Кроме того, про компанию известно, что туда предпочитают нанимать обладателей дипломов МВА. И в то же время вице-президент по найму Венди Вудс затрудняется сформулировать четкие критерии, которыми компания руководствуется при оценке конкретного кандидата. "Нас интересуют люди с такими качествами, как стремление учиться, способность адаптироваться к новой обстановке, - рассказывает она. - И в таких случаях мы не особенно настаиваем на таких требованиях, как опыт работы".

       Как говорит сайт Новосибирск резюмеИ поэтому надо понимать, что надо пытаться пробиться на собеседование. Над своим резюме надо грамотно поработать, и указать свои личные качества, которые могут пригодиться в данной работе. Многие работодатели с удовольствием берут таких работников, которые описывают свои личные качества в резюме